Предназначение на трудовия договор
Трудовият договор служи за документално удостоверяване на договорените трудово-правни отношения между работодател и работник. Трудовия договор се сключва преди постъпването на работа. Копие от трудовия договор се съхранява в личното досие на служителите.
Реквизити на трудовия договор
Задължителни реквизити
Задължителните реквизити на Трудовия Договор са описани в Кодекс на труда, чл 66 ал 1. Те са:
- мястото на работа
- наименованието на длъжността и характера на работата
- датата на сключването му и началото на неговото изпълнение
- времетраенето на трудовия договор
- размера на основния и удължения платен годишен отпуск и на допълнителните платени годишни отпуски
- еднакъв срок на предизвестие и за двете страни при прекратяване на трудовия договор (в случай, че в трудовия договор не е изрично посочен срок на предизвестие, то се счита, че е договорен минималния срок по Кодекса на труда)
- основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане
- Основание за плащане;
- Размер на възнаграждението;
- Период на който се изплаща
- продължителността на работния ден или седмица
- Данни за страните
Незадължителни реквизити
- Допълнителни условия към трудовия договор.
Често допускани грешки
Най-често допусканата грешка при попълване на трудов договор е определянето на основанието за неговото сключване. Друга често повтаряща се грешка е да не се упомене срок на изпитване (при липсата му се смята че е договорен минималния размер).